热点资讯联系我们 肇庆封开县香烟专卖局（分公司）：构建“124”学习培训体系 打造学习型下层党组织
排列三从2004年开奖至今已开出6953期奖号了联系我们，其中第182期历史同期奖号出现19次，历年第182期分别开出号码：469、217、604、082、898、947、262、456、658、753、784、200、975、400、761、913、229、406、121。
5月31日一早，大奖得主何先生（化姓）在家人陪同下，来到中山福彩中心办理兑奖手续。据何先生介绍，他是中山本地人，今年三十多岁， 偶尔会在闲暇时光投注双色球和刮刮乐等福彩游戏，体验购彩乐趣，支持公益事业。
比年来，肇庆封开县香烟专卖局（分公司）党支部牢牢围绕“卓‘粤’创一流发展策略，长远分析职工队伍学习氛围不及、结构比例欠安、才略培养不够等短板近况，以构建124”学习培训体系为迫切抓手，持续强化学习力平台成立，积极打造学习型、活力型、鼎新式香烟下层党组织。
成立一个平台，丰富拓展学习阵脚
红缨，传承着生生收敛之力量，阐扬着起义不挠之精神。红缨飘零，扬起正义勇敢、扬起和平解放、扬起民族精魂。企业职工只有三战三北地学习、研修、升迁，才调更好地凝华起文化自信力量，引颈企业持续走向高质地发展之路。封开香烟宝石“党建带队建、队建促业务”的职责念念路，增强线路下层党支部的政事功能、组织功能，创建“红缨学堂”学习培训平台，拓展成立“三室”，完善硬件配套设施，建强学习阵脚，系统高效地引颈队伍强妙技、补短板、促升迁，为企业高质地发展筑牢东谈主才队伍基础。
“红缨学堂”培训室。通过轨则场面、采购开导、完善设施、搭建数字职责环境，成立封烟“红缨学堂”培训室，自负“小、实、活、新”的培训开展需求。
职工文化书屋。组建学问缓助系统，成立了涵盖政事、文史、管制、经济等种类的典籍库，设定了具体启动规章，酿成一个“买书-管书-念书-用书”的职责闭环，使学问真的流转起来。
职工体裁行为室。成立职工体裁行为室，完善清爽、健身等设施开导，活跃职工业余生计，展现职工健康进取的精神风貌和团队意志，营造和洽的文化氛围和精采的职责环境，让职工身心消弱，劳逸联络，更为积极干预职责，增强企业活力。
启动两种模式，分层分类学习培训
“红缨学堂”的学习培训方式分为学问类培养和妙技类培养两种模式。其中，学问类培养以党员携带干部和后生主干为重心对象，以“新念念维培养、新用具应用、新学问拓展”为学习重心，以管事教学全面升迁为主要酌量；妙技类培养以各业务一线党员及职工为对象，围绕具体业务学问按时开展学习培训，旨在充分线路一线党员在念念想、妙技上的传帮带作用，逐渐升迁职工管事妙技水平。
联络以上两种学习培训模式，学堂树立了新念念维课堂、新用具课堂、分条线队伍妙技学习课堂三大学习模块。在课堂学习开展过程中，充分线路表里师资力量，以党员携带干部、全市系统内训师为主要里面师资，以行业巨匠为主要外聘师资，凹凸协同、表里联动，为常态化开展学习培训提供坚实师资保险。
新念念维课堂。通过举办“红缨念书会”，强化政惩办论及前沿念念维酌量才略培养，教导培训对象晴明学问眼界，拓展念念维方式，升迁念念想田地，掌持念念考方法，在快速输出高质地职责效用的同期，为队伍成立职责培养师资力量。
新用具课堂。红缨新用具课堂以专题式培训为主要形态，课堂开展以来，组织党员干部、业务主干学习了涵盖X-mind念念维导图、PPT基础软件、GTD时刻管制、钉钉低代码等管制用具，教导主干力量加强对职责中波及主要业务管制用具的练习应用，紧跟企业当代化办公新形式，升迁职责效率，全面拓展业务妙技。
妙技学习课堂。按业务条线开展队伍妙技学习课堂，软件开发资讯主要针对合座业务岗亭职工进行。包括党建概括、专卖和营销三个模块。联络部门“周学月考”职责计算、年度培训计算开展，依据各个部门骨子情况分类组织职工开展专科学问培训、专科荟萃课程等，以实操测试加强学习成果测验，以业务基础塌实、妙技水平较高的党员动作迫切师资，打造“党员一线讲堂”，带领队伍逐渐推动专科化程度。
强化四项保险，推动学习见行获胜
东谈主才队伍保险。为确保“红缨学堂”学习平台有用启动，封开县局（分公司）党支部积极线路组织上风，积攒各业务条线妙技东谈主才力量，建立起以党员和团聚后生为主力军的低代码职责小组、融媒体职责小组以及企业管制职责小组。其中，低代码职责小组努力于于宜搭低代码应用的探索开发，推动学习平台的高效数字管制；融媒体职责小组以视频拍摄、编著等新媒体运营方式加强对学习阵脚的宣传；企监职责小组则为开展各样企业管制学问、用具的学习培训提供素材支持。
轨制启动保险。制定《红缨学堂启动管制方针》，完善配套的课程开展启动经过图、学习培训需求分析表、计算表，进一步明确年度课程念念路。在年度党员学习莳植计算、职工培训计算的支持下，制定红缨学堂年度课程清单，对学问类和妙技类两类东谈主员学习培训职责建议具体条款，定出具体实施门径，列明注释开展方法，确保学习标的不跑偏、学习安排不走样。
数字管制保险。以后生党员为主干力量，哄骗钉钉宜搭平台，搭建起红缨学堂管制低代码应用，以线上发起学习培训经过，线上签到签退，线上积分、线上评价测试的形态，酿成学习培训闭环，表率了学习的经过，简化了培训的组织管制，减少了纸质材料的网罗整理，升迁了培训的管制效率，兑现了红缨学堂各样学习行为的数字化管制。
绩效激励保险。按照课程慎重东谈主、老师东谈主、参学东谈主等脚色单干，设定红缨学堂教学积分，积分纳入党员积分制、职工积分制，该积分与绩效激励表率挂钩，在完善职工积分轨制的基础上，既能连续升迁参学东谈主员积极性，又能精确识别高孝顺度职工。通过强化绩效教导和激励支持，酿成职责能源和轨制推力。
自学习平台建立以来，封开香烟充分线路学堂平台牵引作用，开展党史学问竞赛、后生辩白赛、后生大学习、融媒体作品大赛等多项竞赛行为，组织卷烟真伪鉴识和卷烟排列大赛等业务妙技练兵，持续激勉队伍活力，升迁队伍妙技水平。近三年来累计开展念书共享行为13次，卷烟真伪鉴识培训12期，涉烟行政案件办理培训5期，专卖妙技蹂躏培训23期，营销妙技蹂躏培训28期，经济师课程培训19期，各样培训累计参学东谈主员1000余东谈主次。
一直以来，封开香烟耐久承袭“党建促队建”的理念，依托“红缨学堂”学习培训平台狠抓学习力成立，职工在升迁学历水平、专科工夫水平以及数字化妙技等方面顾惜上升，酿成了浓厚的学习很是氛围。近三年来累计11名职工干预在任本科学历升迁莳植，其中6东谈主已获取学历文凭；5东谈主获取助理经济师、政工师及以上资历；1东谈主获取注册安全工程师资历；10东谈主获取中级低代码开发师认证，1东谈主获取高等低代码开发师认证，为畴昔业务数字化转型职责提供坚实的东谈主才储备。
跟着学习培训体系的初步构建，通过以学促干，团队劳动创业的精气神得到提振，攻坚克难的搏斗力得到激勉，创先争优蔚然成风。积极推动畴昔基础业务经过的数字化转型，搭建涵盖概括、营销、党建、专卖四大类10余个应用，完周至市系统低代码应用开发职责教诲先容，动作“全省系统好教诲好作念法保举材料”在全省系统践诺。持续升迁企业质地管制水平，4东谈主登科了全省质地管制斟酌师，《研发数字化台账管制的应用》《职工教诲升迁平台的应用与改动》等QC课题先后获取广东省南粤之星优秀质地管制小组银奖、全省香烟系统优秀引进奖；协助市局（公司）开发的《肇庆香烟“1242”学习力成立模子》获全省优秀中枢竞争力典型案例。《红缨在手启征途》《冉冉但愿，后生力量》等新媒体原创视频先后发布于东方香烟报网、粤烟视窗等省级网站，融媒体小组累计协助客户线上走访就业88次，就业客户1000余户。
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