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原标题：为把职业量度变承揽量度，一配送企业指引外卖员签外包契约，不签不让接单（引题）
外卖专送骑手竟成了配送业务承揽方（主题）
法院审理合计，不行仅凭一纸契约推翻职业量度，应基于职业量度成立要件进行实验审查（副题）
中工网北京9月5日电（工东谈主日报—中工网记者杨召奎）外卖专送骑手陈某在责任中受伤后告状外卖站点维权，没念念到在庭审中，站点的运营方上海某配送公司（以下简称配送公司）竟拿出陈某与安徽某劳务公司（以下简称劳务公司）矍铄的《外卖配送业务外包承揽契约》，以否定两边存在职业量度。今天，陈某代理东谈主、北京律众讼师事务所讼师郭永娜告诉记者，北京市第三中级东谈主民法院近日已作出终审判决，判决陈某与配送公司存在职业量度。该院审理合计，是否存在职业量度应基于职业量度成立要件进行实验审查，不行仅凭一纸契约推翻职业量度。
陈某暗示，其2020年4月被配送公司招为专送骑手，在配送公司运营的北京市通州区一外卖站点从事外卖配送业务。不外，两边并未矍铄职业合同。
2021年7月，陈某在外卖配送途中发生交通事故受伤，因补偿问题与配送公司未已毕一致，他独一通过法律渠谈维权。2022年10月，北京市通州区职业东谈主事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，证明陈某与配送公司之间存在职业量度。配送公司招架裁决成果，拿告状讼。
在一审庭审中，配送公司称，其已将外卖站点的配送业务外包给了劳务公司，劳务公司与陈某签署了《外卖配送业务外包承揽契约》。因此，陈某与劳务公司是承揽量度，配送公司与陈某不存在职业量度。
对此，陈某暗示，他在责任中必须听从配送公司的平日惩办、排班惩办和考勤惩办，两边之间存在惩办与被惩办量度，且配送公司为其投保了老板职守险，按月给他披发工资，这些不错证实两边之间存在事实职业量度。为了证明注解我方的说法，陈某提交了微信群聊天记载截图、责任服相片、保障单、银行活水等根据。
陈某合计，外卖平台明确要求有决策天赋的公司智商承揽外卖派送业务，而他当作当然东谈主不可能承揽该业务。另外，《外卖配送业务外包承揽契约》上头“陈某”的名字是电子签名，是被配送公司指引签名，“不签不让接单”。
2023年5月，北京市通州区东谈主民法院作出一审判决，认定陈某与配送公司存在职业量度。配送公司招架一审判决，联系我们拿起上诉。
近日，北京市第三中级东谈主民法院审理合计，关于职业量度的认定应基于职业量度成立要件进行实验审查，不行仅凭陈某与配送公司矍铄的一纸契约推翻两边职业量度的存在。因此，该院作出终审判决，驳回上诉，看护原判。
郭永娜暗示，此前，还有企业通过与职业家矍铄劳务配合契约、雇佣契约、承包契约等神气遁入职业量度，但两边属于什么量度，不是一纸契约说了算，而要以实验量度为准。
专送骑手和众包骑手有何不同？
当今，外卖骑手主要分为专送骑手和众包骑手。专送骑手由外卖平台的配合配送企业厚爱招用和惩办，众包骑手由职业家个东谈主自主在平台注册并接单配送。
北京市讼师协会职业与社会保障法律专科委员会委员、北京市福茂讼师事务所讼师张志友暗示，众包骑手的活泼性较高，不错摆脱弃取责任时代和责任强度。但在众包模式下，因骑手在责任时代、接单摆脱度上具有高度自主性，所服务企业每每不合其进行职业用工惩办，在现时法则扩充中，很难认定两边存在职业量度。
而专送骑手每每需要到指定的站点报到，罗致站点的惩办，收入较为褂讪且有契机取得晋升和技艺莳植。
“在专送模式下，因波及外卖平台、承包商（配送企业）、骑手等诸多主体，承包商亦可能存在多重转包情形，故需要先审查案涉企业在量度平台运作模式中所处的具体魄式，骑手是否为案涉企业径直提供服务等，以驯顺与骑手建树法律量度的相对方。”张志友说。
具体而言，若是专送骑手要求证明其与外卖平台存在职业量度，在平台粗略证明注解骑手所提供的服务系被案外东谈主承包，专送骑手与平台之间无径直量度的情形下，在法则扩充中很难认定骑手与平台存在职业量度。
小程序开发张志友暗示，若是专送骑手要求驯顺与承包商之间存在职业量度，在法则扩充中，一般会审查两边的具体权柄义务内容以及是否合适职业量度特征等。若是同期具备这三个要求——用东谈主单元和职业家合适法律、法例规矩的主体经验；用东谈主单元的法例轨制适用于职业家，职业家受用东谈主单元惩办，从事用东谈主单元安排的有报答的职业；职业家提供的职业是用东谈主单元业务的构成部分——那么两边之间即是职业量度。
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张志友建议，频年来，认定专送骑手与承包商存在职业量度的法则判例越来越多，因此一些承包商会选拔让骑手注册个体工商户、与骑手矍铄外包承揽契约等技艺来遁入职业量度。
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