软件开发价格 三星芯片帝国，渡劫！
三星还没抱上英伟达的大腿，又遇上了征战工会55年以来的初度歇工软件开发价格，堆积了一堆问题韩国第一财阀，似乎已没了当年的意气欣慰。
1993年6月，三星董事长李健熙在德王法兰克福建议了“新运筹帷幄”宣言，影响最大的等于那句“除了配头孩子，一切齐要变化”的名言，尽管三星此时在DRAM市集刚拿下等一的位置，但三星的其余部门并莫得像半导体那般奏效，在韩国脉土之外，标着SAMSUNG的平凡只是无东谈主问津的二三流产物。为了彰显三星的决心，1995年3月，三星电子2000多名职工累积在Anycall手机堆积如山的龟尾厂区操场，东谈主东谈主头缠布条，上书“确保品性”四字，最终总价值500亿韩元的15万部手机被抡锤痛砸并付之一炬。
80年代时，三星集团曾一度过期于LG和当代，而李健熙作为三星第二代掌门东谈主，凭着订立手腕和远见卓见，重塑了三星帝国，其中半导体部门和手机部门作为他温雅的重点，奏效在90年代打响名号，成为了三星最要紧的两大援手性产业。
距离李健熙发表法兰克福宣言依然曩昔三十余年，如今的三星却是勤勉缠身，堆积了一堆问题韩国第一财阀，似乎已没了当年的意气欣慰。
难掩过错的市集
在李健熙发表宣言的31周年之际，三星现任会长李在镕也前去了好意思国出差，就像当年李健熙会长环游世界同样，李在镕也在两周内完成了好意思国各地30余项官方日程。天然与新运筹帷幄宣言时期比较，三星已发展成更大更优秀的企业，但李在镕靠近的践诺依然退却乐不雅。
把柄尤金投资证券的数据，三星电子的销售额自2012年冲破200万亿韩元后，至2023年这11年间年均增长率仅为2.3%。以好意思元算计，增长率仅为1%，这是一份尽头漆黑的获利单，致使没跑赢韩国GDP增长率。
这还只是大略来看，当咱们仔细扣问一下目下三星电子的事迹，就会发现更大的问题。2013年，三星电子转移部门销售额尽头于苹果销售额的73%，而到了2023年，这一数字不增反减，大幅滑落至22%，Galaxy S和Note系列曾在销量上并列iPhone，仅Galaxy S4单款销量就达到了7000万部，但如今Galaxy S23三款手机的总销量也不外3000万部露面。
而三星半导体呢？先来看非存储部门，该部门2011年销售额为台积电的88%，但到了2023年跌至26%。2019年时，李在镕曾晓谕了“系统半导体2030愿景”的宏图，运筹帷幄到2030年投资133万亿韩元，在谋略（Fabless）和代工（Foundry）等系统半导体领域取得第一。而在四年后的今天，三星和台积电的差距不仅未安谧，反而扩大了。
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把柄TrendForce的数据，三星晓谕系统半导体愿景的2019年，台积电的市集份额为51.8%，三星为18.5%，差距为33.3个百分点，而在2023年第四季度人人代工市集中，台积电的市集份额为61.2%，三星份额为11.3%，两者差距扩大到49.9个百分点。
更致命的照旧三星帝国崛起的中枢业务——存储半导体。自1993年以来，三星在DRAM和NAND Flash等存储领域一直稳坐第一的宝座，但如今它却在出产用于东谈主工智能（AI）半导体的高带宽内存（HBM）方面遇到了清苦。
目下是2024年7月，距离AI怒潮依然曩昔一年半多余，距离英伟达登上万亿好意思元市值宝座也已逾一年，但三星还没抱上英伟达的大腿。本年6月，英伟达CEO黄仁勋针对关连自家公司AI加快器使用的HBM的联系发问示意：“三星电子、SK海力士、好意思光齐将向英伟达供应HBM”，“咱们也在起劲安排（三星电子、好意思光）尽快通过测试，并干与AI半导体工艺使用。”
尽快通过测试，也就说迄今为止，三星还未留心向英伟达供应HBM。针对最近三星电子HBM因发烧问题未能通过测试的报谈，黄仁勋还回报称：“那不是失败原因，那种报谈不及挂齿”，“与三星的合作发达到手，本念念在昨天收尾，但没能奏效，需要有耐性。”
从英伟达的视角来看，HBM的供应商天然是越多越好，目下SK海力士独家供应HBM只会导致不征服性，而且也会导致莫得富余的议价权，但其虽有心引进三星和好意思光，但迄今为止两家还在为通过质地测试而起劲，成了扶不起的阿斗。
好意思光作为行业第三，当初误判技能门路走我方的HMC标准，导致目下HBM上程度过期倒也循规蹈矩，三星作为DRAM龙头，一度当过英伟达的HBM独家供应商，目下却连AI产物的标准齐无法温情，着实是有些心酸。
事实上，自2015年以来，三星一直HBM开发上进行积极的投资，而且奏效完成了HBM交易化产物的初度大界限出产，在第三代产物HBM2E上打败了海力士，但在2019年时，出于市集需求增长渐渐的原因，三星减少了HBM投资并安谧了团队界限。
三星半导体在本年7月进行了业务重组，以任务小组（TF）体式运营的两支HBM专职开发团队被纳入到内存奇迹部的DRAM开发部门中，重组成为新的HBM开发团队，这一变动恰是三星试图缩小与海力士在HBM上差距的要紧举措之一。
不外，目下的三星需要处理的问题远不啻HBM这一个。
矛盾激化的里面
许多东谈主可能之前就有所耳闻，三星电子工会近期举行了大歇工，要知谈，这照旧三星征战工会55年以来的初度。
本年6月7日，宇宙三星电子做事工会（简称：全三劳）通过集体放假的方式进行了一次放假斗争。7月8日，全三劳又在京畿谈华城市三星电子华城奇迹场正门前举行了总歇工决议大会，运筹帷幄歇工抓续两天，主要诉求是提升会职工资、加多放假、改善绩效奖金轨制等。
全三劳共有约3万名成员，占三星电子一谈职工（约12.5万东谈主）的24%。斥逐8日上昼11时，全三劳称共有6540名工会成员参加歇工。京畿谈东滩巡警预计，当日集合东谈主数约为3000东谈主。后续由于三星防守层在歇工时期莫得尝试进行任何对话，全三劳晓谕在7月10日升级到无穷期总歇工。
在2020年5月李在镕留心晓谕打消无工会运筹帷幄计谋之前，三星集团永久追求“无工会运筹帷幄”。这种逻辑合计，对于职工，提供富余优越的待遇不错无需工会；对于公司而言，不错完毕更高效的运筹帷幄，不外，这种作念法一直受到骚动做事职权的月旦。
全三劳于2019年11月作为韩国做事总采集宇宙金属做事组合定约（简称：金属劳联）旗下组织征战。其大部分会员附庸于负责半导体业务的征战责罚决议部门（DS），在三星电子5个工会中会员数目最多，但由于未达到合座职工的半数，谈判力有限。
小程序开发全三劳委员会主席孙宇木在采纳BBC韩国采访时示意：“以前三星的逻辑是，只好有事迹就会有奖励，但目下即使有事迹，奖励也只给了高管，软件定制开发报价职工却莫得。” 孙宇木补充谈， “公司若是耗费，职工无法获取绩效奖金是平常的，但咱们要求公开透明的标准。”
目下三星职工工资中绩效奖金的占比较高，但其算计标准不解确，导致不征服性很大。而工会对客岁三星电子半导体部门耗费，导致职工无法获取尽头于基本工资50%以上的绩效奖金，而高管却以其他步地获取奖金示意动怒。
此外，三星歇工比较值得温雅的极少是改善做事环境，全三劳第二次歇工的要点放在了三星电子器兴工场，这里有一条 8 英寸晶圆出产线，用于出产汽车和家用电器的传统半导体。三星大大齐 12 英寸出产线齐配备了自动化征战，即高架起重运输机，不错从工场的天花板上运输成捆的晶圆，而这条老旧的 8 英寸出产线却还在依靠东谈主力搬运。
7月13日，全三劳歇工的第六天，三星电子器兴工场的歇工参与者在他们的KakaoTalk群聊均分享了一张大拇指要津卓著的手指相片，并附有“手指变形了”的信息。这张相片激勉了“仅凭手指就能看到‘8英寸’出产线的勋章”的指摘，随后群里还出现了其他对于静脉曲张、足底筋膜炎、腰椎间盘卓著、颈椎间盘卓著的图片和证言。通过群聊，工东谈主们分享了他们在高强度做事和分袂理待遇中的经验，并示意“此次必须要篡改”。
把柄全三劳的数据，歇工第一天，三星8英寸出产线的运转率就从原本的80%降至18%。积极参与歇工的大大齐是20至40岁的女性工东谈主，他们但愿得到的不单是是“加薪”和“加多假期”，更多的是“不要把咱们四肢零件看待”。
据了解，在其他12英寸出产线大部分齐安装了自动化安装的同期，三星电子器兴工场的8英寸出产线，工东谈主们仍需手动搬运重达3至5公斤的半导体硅片。这条出产线一年 365 天，一天 24 小时运转，分为早 6 点、晚 2 点和晚 10 点三班倒，工东谈主每天需要耸立8小时，用手搬运和操作这些硅片，这种高强度做事导致了工东谈主们手指变形、静脉曲张和腰椎间盘卓著等疾病。
尽监工东谈主们中间有一小时的用餐时辰，但机器束缚运转，必须由其他东谈主替代就业，导致他们无法宽心吃饭或上茅厕，就业了25年的一位职工示意，“为了幸免严重的膀胱炎，我在上班前不敢喝水，也不敢碰咖啡”。
对于昼夜操劳的轮班工东谈主来说，休息是必不成少的。可是，由于东谈主手不及，假期也得不到青睐。“其他部门齐说必须用完法定年假，但我却要登攀枝才智安排年假，”2010 年加入三星的一位职工说，他主要在 8 英寸出产线就业，“即使有新职工进来，他们也常常会因为无法稳妥轮班而离开，是以老是会出现东谈主手不及的情况，当更多的东谈主念念使用年假时，咱们就不得不玩剪刀石头布的游戏，你必须在剪刀石头布游戏中到手，才智使用我方的年假。”
事实上，三星的器兴工场并非第一次见诸于韩国各大媒体，早在2007年，22岁的韩国女孩黄宥好意思进入三星器兴工场，负责半导体清洗的就业，不到2年后就死于白血病，其父在维权过程中发现，因战役剧毒原料，该工场有320东谈主先后患病，其中118东谈主已逝世。此事在韩国引起热烈反响，还被改编成电影《又一个商定》，直到2018年，三星才向这些患癌工东谈主留心谈歉，黄宥好意思的父亲黄相基曾屡次说过：“若是三星有工会，我的宥好意思就不会生病或逝世。”
针对这些指控，三星电子方面依旧全盘否定。三星电子联系负责东谈主回报称：“职工恳求工伤时，咱们会积极支抓。”并称“对于需要治疗进步4天或发生停工的事故，咱们会指令恳求工伤，是以说恳求工伤会受到不利影响的说法十足不属实。”他还补充谈，“每年齐会对法定防守监督东谈主员进行工伤历程指南培训，并每3年依期搜检一次肌肉骨骼职责功课。”
其示意，三星严格顺从《工业安全健康法》的功课环境标准，并强调歇工未导致出产事迹受影响，畴昔也会领受治安幸免问题发生。
与三星酿成显著对比的，是隔邻的竞争敌手SK海力士，征战了二十多年海力士，目下为止还没碰到大界限歇工的情况。1999年吞并之后，海力士陷到入了窘境，其结构与涵盖半导体、手机、家电、闪现器等业务的三星电子不同，海力士在半导体领域的窘境中莫得依靠的援手，只可与债权东谈主斗争自救，这种情况促使了海力士工会与公司之间的互助。
在清苦时期，海力士工领路过工资冻结和无协商达成的集体左券，参与了克服危急的起劲，公司则莫得进行东谈主为裁人，与职工共同克服清苦，SK海力士工会还首创了“工资分享模式”，在公司盈利时，将部分提升的职工工资用于支抓合作伙伴企业。
天然上头这部分齐是老通书了，本色上海力士前两年也一度遭受了和三星访佛的问题，2021年2月，在收到低于预期绩效奖金的高管和职工热烈动怒、要求改造掂量标准的情况下，SK海力士召开了劳资会议，两边就打消EVA（经济附加值，从营业利润中扣除法东谈主税等多样资本后得出的数字）轨制达成了共鸣，绩效奖金改为以营业利润的10%为基础，
与此同期，SK集团董事长崔泰源还带头晓谕将退还海力士的薪水，海力士CEO李锡熙也发表了讲明声明，其责罚问题的方式成为了近几年时辰韩国责罚劳资关系的规范。
回偏执来再来看三星的处理方式，就有一些难过了，在李健熙覆没，李在镕接任后，这个庞杂帝国的问题依然麇集爆发，念念责罚它们绝非易事，靠遑急换帅这种临时平时不烧香的行为，只是对外界起到一个神志抚慰作用收场。
写在终末
2010年，李健熙曾说：“三星如今推出的大大齐产物和业务将在10年内清除。咱们应该再走运转，没无意辰不错残害了。”即使在2013年三星手机出货量创下新记载的情况下，李健熙依然号召变革：“咱们必须以更大的力度鞭策改进，引颈行业趋势。”
对于半导体市集来说，莫得不朽的霸主。经验过三星低谷期，见过成百上千家国表里企业崛起坠落，一手促成三星半导体和智高手机发展壮大的李健熙，很明晰这极少，因而也在无时不刻不在忧虑着这个交易帝国的将来。
目下百病缠身的三星，何尝不但愿有一场1993年那样的大变革呢？
本文起头：半导体行业不雅察，原文标题：《三星芯片帝国，渡劫！》
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