热点资讯软件开发大公司 科技丨阿里入职不到4个月，自曝真确感受
在任场上，每个东说念主齐但愿找到一份既有发展出路又能让我方感到知足的责任。相关词，瞎想与现实常常存在差距。最近，有东说念主在脉脉上共享了我方在饿了么责任的真确感受，这段履历可谓是五味杂陈。
😓 加班成常态，经由零乱不胜
“凌晨2、3点是常事，11、12点是**雨”，这么的责任强度让东说念主望而生畏。诚然薪资待遇还算可以，但连接断的加班和零乱的业务经由让东说念主难以隐忍。“每天除了文书即是文书，业务、数据0千里淀0积贮”，这么的责任景象不仅让职工身心俱疲，还严重影响了责任着力和着力。
🤯 PUA严重，短少专科领导
在这家公司，PUA征象严重，动辄被月旦“莫得融入团队节拍”或者“莫得阿里味儿”。更让东说念主头疼的是，领导不专科，责任分拨别离理，对问题点、难点、技巧判断不准确，且不收受阐明。“新东说念主莫得培训嘱咐，来第一周就上手干活”，这么的科罚方法不仅让新职工莫衷一是，还严重影响了团队的举座着力。
📊 数据零乱，短少积贮
在饿了么，数据的积贮和千里淀险些为零。“每次齐要从0运转然后恶性轮回”，这么的责任方法让东说念主感到无比消沉。楼主致使示意，“一个计谋、一个业务逻辑要问很多东说念主，对应的数据逻辑也要问很多东说念主”，这种情况不仅恣虐技巧，还让东说念主感到莫衷一是。
👥 东说念主际关系相对和洽，软件开发大公司但业务一团糟
尽管公司里面的东说念主际关系相对和洽，莫得太多东倒西歪的事情，但业务上的零乱让东说念主难以隐忍。“经由严重零乱，业务太乱坑太多”，这么的责任环境让东说念主难以专注于我方的责任，弥远下来，身心俱疲。
软件开发🏃♂️ 高流动率，短少融会性
高流动率是饿了么的一大问题。“今天说这个，未来东说念主换了，前边作念的东西没东说念主认”，这么的情况不仅让职工感到莫衷一是，还严重影响了公司的举座着力和融会性。楼主示意，“这流动率可能比链家还高”，这种高流动率清醒不利于公司的弥远发展。
🧩 多样文书，价值不雅PUA
#深度好文筹备#
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在饿了么，文书成了职工的主要责任践诺。“每天除了文书即是文书”，这种情况让职工感到无比烦躁。此外，价值不雅PUA征象严重，动辄被月旦“莫得阿里味儿”，这种文化氛围清醒不利于职工的弥远发展。
从楼主的共享和驳斥来看，饿了么的责任环境确乎存在不少问题。诚然薪资待遇还算可以，但连接断的加班、零乱的业务经由、严重的PUA征象以及高流动率让东说念主难以隐忍。关于那些莫得大厂履历的东说念主来说软件开发大公司，这里可能是一个可以的首先，但关于有陶冶的东说念主来说，大概需要沉念念熟虑。总的来说，聘用责任时，除了薪资待遇外，责任环境和公司文化雷同紧迫。但愿每个东说念主齐能找到符合我方的责任，完毕我方的行状瞎想。