首页软件开发价格 地产行业、建筑行业、已经没有啥新人进来了
自2022年地产行业违约潮以来，地产行业到现在招新人的比例越来越低了，甚至基本上可以忽略不计了。
现在还能校园招聘的房企，其实也就那几家了，而且宣传做得很广泛，但是实际招不了几个人。能够去校园招聘的房企，现在大半都有严重的打酱油嫌疑，都是去走个过场，人力条线能够体现自己的工作量的。
前阵子跟一个房企的副总聊天，他突然来了一句感叹：他偶然间看了一圈，全集团已没有25岁以下的地产员工了。最年轻的员工，今年也都有30岁了，还是去年从外面招进来的。不光是他这样看，其他几个部门一把手，也是有类似的感叹。现在在公司里面，员工的整体年龄，都在往上走，没有啥新鲜的血液了。
现在整体给人的感觉，公司就活力不足了，都是一些老油条在公司，气氛也比较沉闷。以前那种定期都有年轻员工入职，然后部门聚餐整活儿，让年轻员工出彩或者出洋相的场景，再也看不到了。
现在地产圈用人的逻辑是，在职的员工能凑合就凑合，凑合不了的，就直接去外面社会招聘。反正这几年失业的人多的去了，总的人才池子很大，招人还不容易。即使员工年龄大了，也是不要紧的，换了人也从社会渠道招聘。别的公司出来的，软件开发公司不到三十岁的熟手员工，在就业市场的存量还是很大，还有很大的挖掘空间。
已经没有几个房企，愿意花时间和耐心去招完全的生手，以及刚毕业的大学生进公司了。整个行业现在利润下滑严重，亏损的房企一大片，确实也没几个公司愿意花钱，愿意砸钱去培养新人了。毕竟这些来的新手，很长时间都难以给公司创造匹配的效益，但是给的待遇并不低。
现在毕业的大学生，确实也不太愿意来地产行业了，前两年签了三方协议，被一些房企毁约，甚至被央企开发商毁约的很常见。即使进了公司，也有出现干了一年，甚至几个月就被裁员的，或者长期拖欠工资的情况。现在房企进校园招聘，受欢迎程度也没那么高了，找到合适员工的难度在加大。
不少地产高管在感叹，按照目前这个态势发展下去，以后地产行业会是一个老年行业了，不仅行业是夕阳行业，而且人员都是“高龄”的。公司的中层管理，还有集团的高管估计都是年龄非常大的，再也看不到那种30来岁的部门经理，部门总监了。
少了年轻血液的不断加入，这个行业估计也会越来越保守，推陈出新的速度会慢下来，毕竟决策和执行的都是中老年员工。
不仅是地产行业，其实建筑行业、监理行业也同样存在类似的情，年轻的血液越来越少了。
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