发布日期：2024-07-19 11:11 点击次数：118
7月16日，名创优品董事长叶国富发表了一封名为《发有内心的喜爱高于一切》的公开信。在著作中，叶国富提到，答允者文化是名创优品企业文化的中枢。最初，要以喜爱为最先，欢乐性答允。他暗示，答允者从不衔恨，他每年有超越200天飞在空中，下了飞机我王人会先回公司，倒时差很累，但每次王人很兴奋，因为我发自内心肠喜爱我方所作念的行状。
“名创优品的答允者文化不是捐躯文化，也不是遭罪文化，而是饱读吹高质料、有价值地创造。”叶国富称。
叶国富还提到，2020年，名创优品在好意思股上市，有超越300位的职工受到了始终股权激励；40东谈主身价过千万，12名职工径直身家过亿，切切实实地享受了答允和始终想法带来的红利。
此外，从7月16日起，叶国富将每周三设定为“名创欢乐日”。这一天，整体集团办公室职工午饭后不错凭指纹打卡免费领取用心定制的雪糕杯1份。
以下为《发有内心的喜爱高于一切》全文：
亲爱的名创家东谈主们：
名创优品的服务是“为欢乐而生”，我合计，“欢乐”不仅是咱们关于耗尽者、对全社会的包袱，亦然对咱们我方的承诺。咱们要让全球耗尽者王人感受到欢乐，最初咱们每一个东谈主应该发自内心肠变得欢乐。这一份欢乐从何而来，恰是“喜爱”。
我平常在表里部语言中提到，我东谈主生最欢乐的事莫过于在我方还算年青的年级，找到了我方可爱的行状，奔跑在我方的喜爱里。
就像乔布斯说的，“促使我一往无前的唯独能源，等于我喜爱我所作念的一切。……你的服务将占据你的大部分活命，实在令东谈主舒畅的唯独想法等于作念你合计伟大的服务。而作念伟大的服务的唯独蹊径等于喜爱你的服务。”
今天我想和大家共享的恰是：发自内心的喜爱高于一切。我祈望大家王人能找到内心的喜爱，专注于此并辛劳答允，从而享受服务与活命带来的欢乐。同期，也但愿咱们能为社会创造更多有价值的东西，兑现个东谈主与社会的共同进步。
喜爱、欢乐与答允组成了一个踏实的黄金三角，这个三角的中枢，不错是东谈主生，不错是行状，也不错是值得你为之付出的一切事物。
从一项行状中握续赢得欢乐，便会产生喜爱；有了喜爱，就有了坚握答允的能源和勇气；当答允创造出实在的价值，赢得建树感，又会引发东谈主无比的欢乐和称心，握续引发新的喜爱。这三者互相促进，造成良性轮回。
答允者文化是名创优品企业文化的中枢。答允者文化意味着积极高出，勇于担当，不达狡计不湮灭，这是名创东谈主代代传承、自我超越的宝贵精神。咱们不错从三个方面去泄漏：
答允者文化是名创优品企业文化的中枢。
最初，要以喜爱为最先，欢乐性答允。
我不称许大家把功绩作念到手了，但健康作念没了，也不称许大家取得成绩了，然则满腹牢骚，老是强调兑现的经由有多苦有多难。答允一定是欢乐的，不欢乐的答允是假答允、真“内卷”。答允者从不衔恨，即便强颜欢笑，苦亦然我方找的，答允者自身就会以此为快乐。我每年有超越200天飞在空中，下了飞机我王人会先回公司，倒时差很累，但我每次王人很兴奋，因为我发自内心肠喜爱我方所作念的行状。
发自内心的喜爱，以致高于体魄的疲困和软弱，我国有许多院士学者，年逾八十、九十还是奋战在科研一切，软件开发公司胁制向新的技艺贫瘠发起冲击。喜爱就像一声纠合令，激活了体魄整个的细胞，让这些老前辈们在答允中充满厚谊，在欢乐中握续答允。
我知谈“躺平文化”在现时好多年青东谈主当中很流行，由此还养殖出了“五不”后生：不买房、不买车、不恋爱、不授室、不生子。用“五不”姿态来濒临活命的压力，服气这仅仅一时的无奈，好多东谈主因为莫得找到我方心中喜爱、愿为之答允的行状，是以“身躺心反抗”，我愿称之为“半躺后生”。名创优品不服气“躺平”，更称心折气每一位“半躺后生”背后赋存的遍及后劲，有待实在的喜爱去引发。
其次，要以搁置为导向，高质料地答允。
名创优品的答允者文化不是捐躯文化，也不是遭罪文化，而是饱读吹高质料、有价值地创造。咱们选东谈主才，紧要选有答允者精神的东谈主，其次选有才智创造价值的东谈主，二者相得益彰、统筹兼顾。咱们要通过优质的居品与服务，赢得全球耗尽者的信托与舒畅，同期握续进步计算效果，确保投资者赢得丰厚功绩申诉，并让答允者自身赢得经济价值与个东谈主价值的双重飞跃。这个经由，要对标寰宇顶尖，要付出膂力答允，更要付出想维上、精神上和政策上的答允。名创优品的答允不讲“苦劳”，更讲“功劳”。
其三，不让答允者亏蚀，四肢企业，咱们要让答允者更欢乐，萌发发自内心的喜爱。
咱们要通过更完善的东谈主才罗致机制、晋升视察机制和东谈主文温雅举措，识别答允者、表彰答允者，给到答允者有余的晋升通谈，让答允者的欢乐落到实处，引发更深档次的喜爱和坚握；同期焚烧“半躺后生”的厚谊，起身奔跑。
名创优品整个的激励政策王人向答允者歪斜。2020年，咱们在好意思股上市，有超越300位的职工受到了始终股权激励；40东谈主身价过千万，12名职工径直身家过亿，切切实实地享受了答允和始终想法带来的红利。股权激励隐私了从专员到副总裁各个层级、各专科通谈的东谈主才，不以职级一刀切，更老成他们的才智和历史功绩发扬。最新的一批股权激励，共授予了293东谈主，总价值达到8.07亿元。
咱们也在按期进行东谈主才盘货与追念，极度关注司龄8年、10年以上始终想法答允者的干事发展旅途，是否有被低估、漠视，是否还有更大的潜能有待挖掘，要让答允者的才华和辛劳得到应有的申诉和认同。
答允者的欢乐要塌实作念好、从点滴作念起。从今天起，名创优品集团将每周三设定为“名创欢乐日”。这一天，整体集团办公室职工午饭后不错凭指纹打卡免费领取咱们用心定制的雪糕杯1份，每周王人有不同口味，全年不拒绝供应。集集结工内购会、职工星座寿辰会、标杆形状受奖庆典等里面各样职工活动也长入在周三举行。
以上这些仅仅运行，今后我也会不绝带队参与欢乐日的运筹帷幄，闪欢乐成为一种滋味、一种活命常态，成为整体名创答允者的集体默契。让答允者得益欢乐，亦然我的喜爱处所。也但愿这份喜爱像飘荡通常扩散出去，感染咱们的团队，影响咱们的主顾，建树欢乐寰宇。
叶国富
2024年7月16日
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