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小程序开发 就业者权力小课堂软件开发资讯 原标题：西宾与驾校缔结相助条约，是否存在就业计划？ 讲法律常识，解就业者心忧，这里是就业者权力小课堂。 驾校西宾与驾校缔结相助条约，算不算驾校职工？承包制下，两边是否存在就业计划？来看这么沿途案例。 杨某于2018年12月在某驾校从事驾驶员西宾责任，两边未缔结书面就业合同，理论商定了西宾员的工资聘请“底薪+提成”的体式披发。 2020年11月，杨某与某驾校缔结了《西宾车承包条约》，商定：驾校提供西宾车1辆，提供正当的驾培履历、培训模样及期间等，杨某需按

app 10月18日，务工东说念主员程先生回电掂量称，他在一家五金厂从事钣金职责，本年在职责时不陶然把手压伤，过后公司为其苦求了工伤认定，并进行了就业才能轻浮APP开发公司，经轻浮程先生的伤残等第为十级，但程先生对该轻浮服从握有异议。程先生问，就业者对工伤伤残等第轻浮论断有异议，接下来该怎么办？ 针对程先生掂量的问题，记者采访了四川精伦讼师事务所杨志元讼师。杨志元讼师暗示：对伤残轻浮服从有异议的不错苦求再次轻浮。 杨讼师指出，就业才能轻浮是受伤员工获取一次性伤残赞成金等工伤保障待遇的必要前提和

小程序开发 □龙南市东谈主民法院周琦长沙小程序制作价格 用东谈主单元与就业者就工伤补偿达成合同，甚而合同已扩充竣事，就业者之后发现合同商定金额对其显失公谈，还大要请求打消吗？ [基本案情]2022年6月，徐某到某建筑公司承包工程的工地从事水泥浇筑职责。同庚6月20日，徐某在职责时分开通水泥运送管谈时被管谈撞伤手肘，受伤后徐某被送往病院入院调和，出院后在工地教导。后经两边屡次协商，2023年9月5日，徐某与某建筑公司刚烈了《工伤补偿合同》，商定：公司向徐某一次性支付补偿金1.3万元（含后续收复养

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就业者权利小课堂 原标题：网上约的空调维修，师父使命中摔伤我用持重吗？ 讲法律学问，解就业者心忧。这里是就业者权利小课堂。 空调维修工在功课流程中，偶然陨落受伤，涉事各方就挫伤抵偿发生争议，包袱到底该谁承担？ 来看这个案例。 2021年7月2日，王某通过某小措施“空调维修快修”下单空调维修服务，服务商北京某科技公司接单后将该维校阅单转给石某，石某谈判李某上门维修，维修用度由石某结算。 当日，李某到王某家扩充维修使命，楼层为8层。在维修流程中李某脚踩的屋外侧面水泥板闹翻，导致其失去重点从8楼掉下